TORONTO, le
16 sept. 2021 /CNW/ - Le Groupe Banque TD (la TD) a
annoncé aujourd'hui qu'il accorderait 10 millions de dollars
canadiens au cours des cinq prochaines années au Black Opportunity
Fund. Ce don substantiel est l'une des plus grosses sommes d'argent
jamais octroyées au Canada à une
organisation axée sur les Noirs, dirigée par des Noirs et au
service des Noirs.
Fondé en 2020, le Black Opportunity Fund est dirigé par une
équipe diversifiée de professionnels noirs canadiens qui vise à
constituer un fonds de 1,5 milliard de dollars (l'un des plus
grands du monde) ayant comme objectif d'éliminer les obstacles
structurels qui entravent la réussite économique de nombreux
Canadiens noirs depuis des générations.
« À la TD, nous sommes convaincus de pouvoir favoriser les
changements positifs en nous employant à enrichir la vie de nos
clients, de nos collectivités et de nos collègues, affirme Bharat
Masrani, président du Groupe et chef de la direction, Groupe
Banque TD. L'inclusion économique peut jouer un rôle important
afin de contrecarrer les effets du racisme systémique et des
préjugés. Avec le Black Opportunity Fund, nous sommes déterminés à
continuer de répondre aux besoins de la communauté noire, tout en
contribuant à la création d'une société équitable et d'un meilleur
avenir pour tous et toutes. »
Partant du principe qu'au Canada, un grand nombre d'organisations axées
sur les Noirs, dirigées par des Noirs et au service des Noirs
manquent de ressources et d'argent, le Black Opportunity Fund en
injecte de manière stable et à long terme dans la communauté.
Dans le cadre de l'engagement financier de la TD, le Black
Opportunity Fund établira une réserve de subventions
philanthropiques de 400 000 dollars par an à l'intention
des organismes communautaires à but non lucratif qui œuvrent auprès
des Noirs dans le domaine de la sécurité financière, soit l'un des
quatre vecteurs de La promesse TD Prêts à agir, la plateforme
d'entreprise citoyenne de la Banque. La TD contribuera aussi au
fonds de dotation du Black Opportunity Fund dans une optique de
viabilité et de pérennité.
En plus de sa participation financière, la TD compte offrir à
ses employés la possibilité de mettre leur détermination et leur
talent au service du Black Opportunity Fund. En effet, chaque
année, elle créera deux postes auxquels les collègues qui le
souhaitent pourront postuler afin de travailler auprès de
l'organisation sur certains projets et initiatives contribuant à sa
mission, soit lutter contre les effets du racisme envers les Noirs.
Les employés de la TD pourront aussi faire diverses activités de
bénévolat pour le Black Opportunity Fund, entre autres des projets
axés sur les compétences, par l'intermédiaire du Réseau de La
promesse TD Prêts à agir, la plateforme d'engagement interne
de la Banque.
« Au Black Opportunity Fund, nous sommes ravis d'accepter cette
incroyable marque de confiance envers notre mission et nos
objectifs qui nous est témoignée par l'une des plus grandes banques
d'Amérique du Nord, a déclaré Craig
Wellington, directeur exécutif de l'organisation. Nous
sommes persuadés que cet engagement historique de la TD se traduira
par des changements concrets, entre autres l'autonomisation sociale
et économique de nombreux Canadiens noirs. Notre but avec ce don en
argent - de même qu'avec les contributions bénévoles de la TD -,
c'est d'améliorer la situation des entrepreneurs noirs et des
organismes communautaires dirigés par des Noirs, qui ont
systématiquement de la difficulté à exploiter leurs compétences au
Canada à cause de la
discrimination systémique et du manque d'accès traditionnel aux
capitaux. »
La TD collaborera avec le Black Opportunity Fund et se servira
de ses données pour en savoir plus sur les obstacles auxquels sont
confrontés les clients noirs des services bancaires et prendre les
mesures qui s'imposent. Déterminées à lutter contre la
discrimination et les préjugés systémiques, les deux organisations
estiment que ce travail aidera la Banque à bâtir une culture plus
inclusive et à répondre aux besoins et aux aspirations financières
des communautés noires du Canada. »
Cette collaboration avec le Black Opportunity Fund n'est qu'une
des nombreuses initiatives entreprises par la TD pour concrétiser
ses priorités d'inclusion et de diversité, notamment doubler la
représentation des Noirs à des postes de direction d'ici la fin de
2022 et augmenter la représentation
des dirigeants issus de minorités à la Banque de 50 % d'ici 2025.
Parallèlement, dans le cadre de La promesse TD Prêts à agir, la TD
a investi en tout 17,5 millions de dollars au Canada et aux États-Unis en 2020 pour
s'attaquer aux conséquences du racisme à court et à long terme et
faire progresser les objectifs connexes, notamment 12,1 millions de
dollars pour soutenir des organismes dirigés par des Noirs et axés
sur les Noirs.
Par ces initiatives, la TD est fière de continuer à favoriser un
avenir plus inclusif et plus équitable en misant sur ses
ressources, ses activités philanthropiques et ses employés.
Pour en savoir plus sur le Black Opportunity Fund, visitez le
site www.blackopportunityfund.ca.
À propos du Groupe Banque TD
La Banque
Toronto-Dominion et ses filiales sont désignées collectivement par
l'appellation Groupe Banque TD (la « TD » ou la
« Banque »). La TD est la cinquième banque en importance
en Amérique du Nord en fonction de son actif et elle offre ses
services à plus de 26 millions de clients. Ces services sont
regroupés dans trois principaux secteurs qui exercent leurs
activités dans plusieurs centres financiers dans le monde :
Services de détail au Canada, y
compris TD Canada Trust, Financement auto TD au Canada, Gestion
de patrimoine TD au Canada,
Placements directs TD et TD Assurance; Services de détail aux
États-Unis, y compris TD BankMD, America's Most
Convenient BankMD, Financement auto TD aux
États-Unis, Gestion de
patrimoine TD aux États-Unis et une participation dans The
Charles Schwab Corporation; et Services bancaires de gros, y
compris Valeurs Mobilières TD. En outre, la TD figure parmi
les principales sociétés de services financiers en ligne du monde,
avec plus de 15 millions de clients actifs du service en ligne
et du service mobile. Au 31 juillet 2021, l'actif de la
TD totalisait 1,7 billion de dollars canadiens. La Banque
Toronto-Dominion est inscrite à la Bourse de Toronto et à la Bourse de New York sous le symbole « TD ».
À propos de La promesse TD Prêts à agir
La TD
s'engage depuis longtemps à enrichir la vie de ses clients, de ses
collègues et des collectivités. Dans le cadre de sa plateforme
d'entreprise citoyenne, La promesse TD Prêts à agir, la TD vise un
don aux collectivités d'un milliard de dollars canadiens
(775 millions de dollars américains) au total d'ici 2030
dans quatre domaines essentiels pour ouvrir les portes à un avenir
plus inclusif et plus durable : Sécurité financière, Planète
dynamique, Collectivités inclusives et Meilleure santé. Par La
promesse TD Prêts à agir, la TD aspire à relier ses activités,
ses initiatives philanthropiques et son capital humain pour aider
les gens à se sentir plus en confiance, pas seulement par rapport à
leurs finances, mais aussi par rapport à leur capacité d'atteindre
leurs objectifs personnels dans un monde en évolution. Pour en
savoir plus, visitez td.com/lapromessetdpretsaagir.
À propos du Black Opportunity Fund
Le Black
Opportunity Fund est un partenariat dynamique entre des
entreprises, des philanthropes, des fondations et la communauté
noire pour combattre l'impact du racisme anti-Noir au Canada. Le fonds catalysera la croissance
culturelle, économique et politique nécessaire pour permettre aux
institutions, aux gouvernements et aux entreprises du Canada d'adopter une plus grande diversité à
tous les niveaux. Le fonds donnera la priorité aux initiatives dans
les domaines de l'éducation, des soins de santé, de la jeunesse,
des femmes, de la justice sociale, de l'immigration, de la
technologie, de l'entrepreneuriat et de la politique qui ont des
répercussions sur la qualité de vie de la communauté noire.
SOURCE TD Bank Group