MONTRÉAL, le 20 sept.
2022 /CNW Telbec/ - Air Canada a récemment été
reconnue à la cérémonie annuelle des Canadian HR Awards en
remportant le prix Payworks remis à l'entreprise ayant le meilleur
plan de responsabilité sociale. Ce prix honore une organisation qui
a réussi à intégrer la responsabilité sociale à sa culture
d'entreprise par l'entremise de ses employés, tout en impliquant
son équipe des ressources humaines dans l'élaboration et la mise en
œuvre de ces initiatives.
« Nous sommes très heureux de cette reconnaissance puisque
nous jugeons que l'intégration des volets durable, environnemental
et social dans notre entreprise est aussi importante que les
facteurs économiques qui contribuent au succès de notre société
aérienne, a déclaré Arielle Meloul‑Wechsler, vice-présidente
générale et chef des Ressources humaines et des Affaires publiques.
Nous avons développé notre culture d'entreprise pour tenir compte
du développement durable et du bien collectif dans notre prise de
décisions stratégiques, ce qui s'est traduit par une foule
d'occasions de faire participer les employés à des causes
importantes qui font une différence. »
Voici certaines des initiatives de développement durable ancrées
dans la culture organisationnelle d'Air Canada et adoptées par
ses employés :
- la Fondation Air Canada, qui a amassé plus d'un million de
dollars et versé près de 600 000 $ en appui à près de 160
organismes de bienfaisance, ainsi que son programme de transport
hospitalier et d'autres partenariats visant à améliorer la santé et
le bien-être des enfants;
- du travail humanitaire pour appuyer l'Ukraine, notamment des employés qui donnent de
leur temps pour préparer des trousses alimentaires d'urgence et des
trousses pour les interventions d'urgence, des vols spéciaux pour
transporter des fournitures humanitaires et médicales pour le
compte d'organismes d'aide internationale et la facilitation de
vols pour les gens qui veulent venir au Canada;
- un plan d'action climatique comportant des stratégies et des
cibles absolues à moyen terme pour atteindre l'objectif à long
terme de carboneutralité de toutes les activités mondiales d'Air
Canada d'ici 2050;
- des pôles de vaccination d'Air Canada mis en place en 2021 pour
contribuer aux efforts de vaccination au Canada en offrant aux employés mis en
disponibilité des postes non médicaux temporaires dans des centres
de vaccination provinciaux de Vancouver, Toronto et Montréal;
- des occasions de mobilisation du personnel, qui permettent aux
employés de redonner à leurs collectivités en participant aux
causes qui leur tiennent à cœur;
- la poursuite continue des initiatives de diversité, d'équité et
d'inclusion, dont le lancement de programmes de formation à ce
sujet à l'échelle de la Société et l'engagement à créer un conseil
exécutif et un comité directeur en matière de diversité, d'équité
et d'inclusion;
- plusieurs programmes de réutilisation, de recyclage et de dons
de tissus, notamment la création d'une application pour permettre
aux employés d'échanger des éléments d'uniforme neufs ou peu
utilisés dans le but de promouvoir des solutions de rechange
durables à l'enfouissement;
- l'initiative Fill it Forward, qui encourage les employés à
rester bien hydratés tout en soutenant l'environnement et en
contribuant à Water First, un organisme caritatif canadien qui
s'attaque aux défis liés à l'eau au sein des communautés des
Premières Nations par l'instruction, la formation et la
collaboration significative.
On trouvera dans Citoyens du monde, le rapport de
développement durable 2021 d'Air Canada, de plus amples
renseignements sur les initiatives de la Société, notamment en ce
qui a trait à la sécurité, au bien-être, à l'environnement et à son
engagement envers la société, ses employés et les
collectivités.
Les prix annuels Canadian HR Awards sont considérés
comme le plus important programme indépendant de reconnaissance
dans le secteur des ressources humaines. Ces prix soulignent les
réussites, les meilleures pratiques et le leadership des
12 derniers mois en RH des dirigeants, employeurs et équipes
de RH les plus remarquables. Les Canadian HR Awards sont
présentés par HRD Canada et
Canadian HR Reporter.
Plus tôt cette année, Air Canada a reçu d'autres
distinctions pour ses programmes et ses réussites en matière de
ressources humaines; la société aérienne a été notamment désignée
par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au
Canada pour la diversité et l'un
des meilleurs employeurs au Canada
en 2022. Air Canada a aussi été
reconnue en 2022 parmi les « Meilleurs employeurs de
Montréal » pour la neuvième année d'affilée par
Mediacorp Canada.
À propos
d'Air Canada
Air Canada est la plus importante société aérienne du
Canada, le transporteur national
du pays et un membre cofondateur du réseau
Star Alliance -- le plus vaste regroupement mondial de
sociétés aériennes, qui célèbre son
25e anniversaire en 2022. Les lignes passagers
régulières d'Air Canada relient sans escale 51 aéroports
au Canada, 51 aux États-Unis et 86
sur le reste du globe. En Amérique du Nord, Air Canada
constitue le seul transporteur aérien d'envergure internationale
offrant une gamme complète de services à détenir la cote quatre
étoiles de Skytrax qui, en 2021, lui a décerné les prix Meilleur
personnel au sol et à bord en Amérique du Nord, Meilleur personnel
au sol et à bord au Canada,
Meilleur salon de classe affaires en Amérique du Nord ainsi qu'un
Prix d'excellence dans la gestion de la COVID-19. Par Aéroplan, son
programme de fidélité phare du secteur du voyage, Air Canada
donne la possibilité d'accumuler ou d'échanger des points auprès du
plus grand réseau mondial de transporteurs partenaires, au nombre
de 45, et contre un éventail considérable de primes --
marchandises, séjours hôteliers ou locations de véhicules.
Air Canada Cargo, division fret d'Air Canada,
dispose de la capacité d'emport et de la connectivité pour
desservir des centaines de destinations sur six continents au moyen
des vols passagers d'Air Canada et des vols tout-cargo de sa
flotte d'avions-cargos 767‑300 de Boeing. Air Canada
s'est fixé un objectif de carboneutralité de toutes ses activités à
l'échelle mondiale d'ici 2050.
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SOURCE Air Canada