Le rendement des sociétés canadiennes sous
contrôle familial cotées en bourse dépasse toujours durablement
celui des sociétés à actionnariat diffus
MONTRÉAL, le 13 oct. 2020 /CNW
Telbec/ - La Banque Nationale du Canada dévoile aujourd'hui son rapport
L'avantage familial automne 2020, qui aide à mieux
comprendre les avantages inhérents des sociétés détenues par des
familles ou des fondateurs à travers une analyse de 38 entreprises
canadiennes sous contrôle familial. Le rapport démontre clairement
la performance supérieure à long terme des entreprises familiales
canadiennes cotées en bourse.
Cette année, le rapport présente la perspective de neuf
dirigeantes dont les entreprises façonnent l'économie
canadienne : Jenny Coco
(Coco Group), Sarah Davis
(Loblaw), Stephany Fier
(Silvercrest Metals), Christiane
Germain (Groupe Germain), Julie Godin (CGI), Linda Hasenfratz (Linamar Corp.),
Madeleine Paquin (Logistec),
Maureen Sabia (Canadian Tire)
et Nancy Southern
(ATCO/Canadian Utilities).
Quelques faits saillants :
- Le rapport présente l'Indice BNC des entreprises familiales,
calculé par S&P Dow Jones Indices, qui suit et mesure le
rendement de sociétés canadiennes contrôlées par des familles et
fondateurs par rapport à l'Indice composé S&P/TSX, le principal
indice du marché boursier canadien.
- Au cours des 15 dernières années, l'Indice BNC des entreprises
familiales rendement total a enregistré un rendement absolu de
180,9 % comparativement à 140,5 % pour l'Indice
composé S&P/TSX rendement total (7,1 % comparativement à
6,0 % en termes annualisés).
- Principaux constats :
-
- Les entreprises à contrôle familial publiques ou privées sont
unies par leur vision à long terme et leur intérêt à maintenir leur
pérennité et à favoriser une croissance soutenue de génération en
génération. Elles génèrent des avantages compétitifs à long terme
non seulement pour leurs actionnaires, mais aussi pour une
multitude de parties prenantes comme leurs employés, leurs
fournisseurs et leurs clients, ce qui est porteur pour l'économie
et la communauté en général.
- Les entreprises familiales créent un environnement favorable à
l'émergence de femmes dans des postes de haute direction. Notre
analyse démontre que 13 % des PDG des compagnies de l'Indice
BNC des entreprises familiales sont des femmes versus 5 %
pour l'Indice composé S&P/TSX. Pour les postes
d'administrateurs, ce pourcentage est de 28 % pour l'Indice
BNC des entreprises familiales contre 18 % en moyenne pour
les entreprises canadiennes.
Citations :
- Vincent Joli-Coeur,
vice-président du conseil, Marchés financiers à la Banque Nationale
du Canada, affirme : « Nous
sommes fiers de dévoiler le rapport sur L'avantage familial
2020 et d'annoncer que l'Indice BNC
des entreprises familiales, calculé par S&P Dow Jones Indices,
continue de démontrer la forte performance des entreprises à
contrôle familial relativement aux entreprises à actionnariat
diffus. L'édition 2020 de l'Indice BNC des entreprises familiales
inclut 38 compagnies canadiennes, dont la capitalisation boursière
représente 22 % de celle de l'Indice composé S&P/TSX. »
- Dr Karl Moore, professeur
associé à la Faculté de gestion Desautels
de l'Université McGill et professeur associé à la Green
Templeton College de l'Université d'Oxford : « Lorsque la Banque
Nationale du Canada m'a demandé de
m'entretenir avec des femmes d'affaires à la tête de certaines des
entreprises familiales les plus reconnues au Canada, j'étais particulièrement enchanté.
Depuis longtemps, je sentais que la contribution des femmes au sein
des entreprises familiales canadiennes était passée sous silence.
Pour la majorité des dirigeantes avec lesquelles nous nous sommes
entretenus, leur mère et leur père coprésidaient historiquement
l'entreprise familiale. Cependant, à cette époque, l'homme avait la
préséance. Aujourd'hui, heureusement, c'est différent. Les femmes
sont de plus en plus présidentes, et c'est mérité. »
- Sarah Davis, présidente,
Les Compagnies Loblaw Limitée, croit que le contrôle familial est
un avantage clé dans l'atteinte d'objectifs transformationnels à
long terme : « La patience et la vision à long terme que
permettait la présence de la famille Weston dans le capital ont été déterminantes
dans l'expansion de Loblaw dans le secteur pharmaceutique avec
notre acquisition de Shoppers Drug Mart pour 12,4 milliards $ en
2013, représentant un acte de foi audacieux. »
- Julie Godin, coprésidente
du conseil, vice-présidente exécutive, planification et
développement stratégiques de CGI, sur la culture d'entreprise :
« La culture devrait être une évolution continue et non pas une
révolution. L'épine dorsale de la culture de CGI est
néanmoins son engagement à faire en sorte que tous les employés de
la société aient la possibilité d'en devenir des actionnaires.
L'idée, c'est que quand les employés sont des actionnaires, ils ont
un droit et une responsabilité de donner sa forme à la société et
ils se sentent responsables de produire de la valeur pour toutes
les parties prenantes. »
- Maureen Sabia, présidente
du conseil d'administration de la Société Canadian Tire, estime que
le mantra des conseils d'administration doit être changé : « La
seule supervision ne suffit pas. Pour représenter adéquatement les
intérêts à long terme des actionnaires et des autres parties
prenantes, le conseil doit être un partenaire actif de la direction
afin d'ouvrir une voie vers la production de valeur à long terme,
mais avec un scepticisme sain et constructif à l'égard de la
direction. »
À propos du rapport L'avantage familial
2020
L'avantage familial 2020 actualise et enrichit
l'édition du rapport de 2018. Le rapport présente l'Indice BNC des
entreprises familiales calculé par S&P Dow Jones Indices, qui
suit et mesure le rendement de sociétés canadiennes contrôlées par
des familles par rapport à l'Indice composé S&P/TSX, le
principal indice du marché boursier canadien. L'Indice BNC des
entreprises familiales comprend 38 entreprises canadiennes sous
contrôle familial dans différents secteurs à travers le pays (voir
la liste complète des entreprises incluses en annexe) et repose sur
l'application de critères quantitatifs objectifs à un univers de
titres fourni par S&P Dow Jones Indices, le calculateur de
l'Indice.
Pour les fins de l'Indice BNC des entreprises familiales, une
société est considérée comme étant sous contrôle familial si la
famille fondatrice, un ou des fondateurs détiennent directement ou
indirectement au moins 10 % des droits de vote de la société ou
autrement si les individus et / ou des entités liées détiennent au
moins 33,3 % des droits de vote de la société (pour plus
d'informations, veuillez consulter notre site web
ici.)
Vincent Joli-Coeur, Stéphanie
Larivière et Philippe Lefebvre Duquette de la Banque Nationale du
Canada ainsi que le collaborateur
académique, professeur Karl Moore de
l'Université McGill et de l'Université d'Oxford, sont les coauteurs
de ce rapport.
À propos de la Banque Nationale du Canada
Forte d'un actif de
322 milliards de dollars au 31 juillet 2020,
la Banque Nationale du Canada, avec ses filiales, est l'un des
plus importants groupes financiers intégrés canadiens. Elle compte
plus de 26 000 employés dans des fonctions à contenu élevé de
savoir, et a été maintes fois primée pour ses qualités d'employeur
et son engagement à l'égard de la diversité. Ses titres sont cotés
à la Bourse de Toronto (TSX : NA).
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SOURCE Banque Nationale du Canada