MONTRÉAL, le 30 avril 2024 /CNW/ - Alors que le
secteur hôtelier est en pleine croissance et que plusieurs
conventions collectives arrivent à échéance dans les prochains
mois, 30 syndicats de la CSN lancent la
11e ronde de négociation coordonnée. Touchés de
plein fouet par l'inflation et la pénurie de personnel, les
travailleuses et les travailleurs de l'hôtellerie débutent cette
négociation en voulant obtenir leur part du gâteau.
Notre relance à nous, c'est
maintenant
Plus de 3500 travailleuses et travailleurs impliqués dans
la négociation coordonnée se sont entendus pour porter une
plateforme de sept demandes communes à leur table de
négociation respective. Ces demandes visent à attirer et retenir le
personnel dans le secteur, alors que la pénurie de personnel
continue de représenter un défi énorme dans le secteur. Cette
négociation intervient dans un contexte inflationniste où le prix
des chambres d'hôtel a augmenté de 67 % de 2020 à
aujourd'hui.
« La dernière ronde de négociation s'est déroulée en pleine
pandémie. On a fait ce qu'il fallait pour aider le secteur hôtelier
à se relancer. Maintenant que c'est chose faite et que le prix des
chambres explose, il est temps de récolter notre juste part.
L'inflation profite aux employeurs pendant qu'elle appauvrit les
travailleuses et les travailleurs. Alors que les employeurs
s'arrachent les employé-es, il est temps que les hôteliers fassent
ce qu'il faut pour reconnaître notre travail », explique
Michel Valiquette, responsable du secteur de l'hôtellerie et
trésorier de la Fédération du commerce-CSN.
Les 7 demandes
communes de la négociation coordonnée
- Obtenir des augmentations salariales de 36 % sur quatre ans
pour combler la perte du pouvoir d'achat liée à l'inflation
- Augmenter la contribution de l'employeur au régime d'assurance
collective
- Encadrer la formation pour la relève et mieux appuyer les
formateurs et formatrices
- Revoir l'accès et la rémunération pour les vacances annuelles
pour attirer la relève et reconnaître l'expérience du personnel en
place
- Éliminer le recours aux agences de placement
- Freiner la surcharge de travail pour mieux protéger le
personnel
- S'assurer que les personnes salariées décident entre elles du
partage des pourboires
À propos du secteur de
l'hôtellerie de la CSN
La 11e ronde de négociation coordonnée regroupe
plus de 3500 travailleuses et travailleurs de
30 syndicats de l'hôtellerie des régions de la
Capitale-Nationale, de l'Estrie, du Saguenay-Lac-Saint-Jean et du
Grand Montréal. Ces syndicats portent une plateforme de demandes
communes qu'ils ont le mandat de négocier avec leurs employeurs
respectifs.
Fondée en 1921, la CSN est la première grande centrale syndicale
québécoise. Composée de plus de 1 600 syndicats, elle défend
près de 330 000 travailleuses et travailleurs réunis dans huit
fédérations ainsi que dans treize conseils centraux régionaux,
principalement sur le territoire du Québec. La CSN est une
organisation syndicale qui œuvre pour une société solidaire,
démocratique, juste, équitable et durable. À ce titre, elle
s'engage dans plusieurs débats qui intéressent la société
québécoise.
SOURCE CSN