SAINTE-MARTHE-SUR-LE-LAC, QC,
le 23 mai 2024 /CNW/ - Les 74
cols bleus et cols blancs de la Ville
de Sainte-Marthe-sur-le-Lac ont été estomaqués de lire les
propos du maire rapportés dans l'édition du 21 mai 2024 du journal
l'Éveil. Selon lui, les parties ne seraient pas très loin d'une
entente pour le renouvellement des conventions collectives. À la
suite des pourparlers du 10 mai dernier, les comités de négociation
du côté syndical n'ont pas tout à fait la même lecture de la
situation.
« Si le maire est sérieux dans ses propos, il devrait
transmettre les informations qu'il connaît directement au médiateur
puisqu'il semble être le seul à penser que nous sommes près d'une
entente », a déclaré Johanne Parent, présidente du SCFP
2804.
« Nous désirons rectifier certaines affirmations qui ne
reflètent pas la réalité de la négociation en cours. S'il est vrai
que l'employeur a procédé à l'embauche de dix nouveaux salariés en
2021, nous nous questionnons à savoir pourquoi ses représentants
sont aussi hésitants à les officialiser dans la convention
collective en les incluant au plancher d'emploi », a pour sa part
ajouté Marc-Antoine Lucas, président
du SCFP 1962.
Le maire prétend que le délai de carence, lors d'un arrêt de
travail, est très coûteux. Il a pourtant été démontré à la table de
négociation que celui-ci ne représente que 0,3 % de la masse
salariale de la Ville. Les syndicats ont offert de réduire de 1 %
leurs demandes salariales pour maintenir le statu quo, mais ils se
sont butés à un refus catégorique de l'employeur.
Les personnes représentantes des deux sections locales
reconnaissent que la Ville a versé 1,5 % sous forme de montant
forfaitaire pour les années 2020 à 2022, ce 4,5 % étant d'ailleurs
inclus dans le calcul des demandes salariales. Elles demandent en
fait la parité avec les augmentations salariales octroyées dans les
autres villes ou municipalités avoisinantes. À titre indicatif, ces
dernières ont obtenu des augmentations salariales moyennes variant
entre 3,5 % et 4,8 % par année. Les plus récentes demandes de la
partie syndicale se situent à un minimum de 3,07 % jusqu'à un
maximum de 3,36 % selon l'IPC, ce qui respecte la capacité de payer
des citoyens et citoyennes. L'offre de l'employeur, laquelle est
qualifiée de finale, est d'un minimum de 2,19 % et d'un maximum de
2,75 % en moyenne annuellement.
Comptant plus de 137 000 membres au Québec, le SCFP
représente environ 70 % de l'ensemble des employés municipaux
au Québec, soit quelque 37 500 membres. Le SCFP est de plus,
présent dans les secteurs suivants : les affaires sociales,
les communications, l'éducation, les universités, l'énergie, les
sociétés d'État et organismes publics, les transports aérien et
terrestre, le secteur mixte, le transport maritime ainsi que le
secteur incendie. Il est le plus grand syndicat affilié à la
FTQ.
SOURCE Syndicat canadien de la fonction publique (FTQ)