MONTRÉAL, le 17 sept.
2024 /CNW/ - Tous emplois confondus, les employeurs
du Québec prévoient d'accorder des augmentations salariales de
3,3 % l'an prochain. Cette prévision est près d'un demi-point
de pourcentage inférieure à ce que les employeurs ont réellement
versé cette année (3,7 %, tant selon les cabinets répondants
que Statistique Canada), mais dépasse d'environ la même marge les
niveaux qu'on connaissait d'avant la pandémie.
« On sent beaucoup de prudence au sein des organisations. D'une
part, elles souhaitent un retour à la normale et à des niveaux
d'augmentations plus proches de leur capacité de payer. D'autre
part, elles font face à des défis de rétention et surveillent
attentivement leur positionnement par rapport au reste du marché.
Si la rareté de la main-d'œuvre est moins aiguë qu'elle ne l'était,
elle reste toutefois encore présente dans plusieurs secteurs
d'activité et métiers spécialisés. Les entreprises doivent en tenir
compte », commente Manon Poirier,
CRHA, directrice générale de l'Ordre des conseillers en ressources
humaines agréés.
L'enquête permet également d'observer que moins de 5 % des
organisations répondantes prévoient un gel des salaires et des
structures salariales pour l'an prochain, un pourcentage toutefois
plus élevé que lors des prévisions 2024 (3,25 %). En excluant
celles-ci du calcul, la moyenne des augmentations de salaire
prévues pour 2025 au Québec s'établit à 3,5 % tous secteurs
confondus, soit seulement 0,2 % de plus.
Variabilité entre les secteurs d'activité
Le secteur des services professionnels, scientifiques et
techniques sort grand gagnant avec une hausse prévue de 3,8 %,
suivi de la finance et des assurances (3,5 %) et du secteur de
l'énergie (3,5 %). Celui des services publics (« public
utilities ») entrevoit des augmentations plus modestes, de
2,6 % en moyenne.
Transparence salariale : de plus en plus
attendue
L'Ordre profite de la publication de ces données pour rappeler
aux employeurs que la transparence salariale est de plus en plus
attendue de la part des personnes candidates et employées. Lors
d'un sondage mené l'an dernier, 90 % des travailleuses et
travailleurs considéraient important d'accéder aux informations
salariales d'un poste avant de poser leur candidature. Une personne
sur quatre (25 %) affirmait s'être déjà retirée d'un processus
de recrutement en raison d'un niveau de transparence salariale jugé
insatisfaisant. Presque autant (23 %) disaient avoir déjà
quitté un emploi pour la même raison. Ces comportements étaient
d'ailleurs nettement plus fréquents chez les jeunes de 18 à 34
ans.
« La transparence salariale permet à un employeur de démontrer
son engagement envers des pratiques salariales équitables. Elle
contribue à créer un climat de confiance qui aide à motiver et à
retenir les talents, ces derniers pouvant mieux cerner leurs
perspectives de carrière au sein de l'organisation. Rappelons aussi
que dans d'autres régions du pays, notamment chez nos voisins
ontariens, les employeurs ont maintenant des obligations légales en
la matière », souligne Manon
Poirier, CRHA.
Pour outiller les entreprises dans cet exercice qui ne
s'improvise pas, l'Ordre a publié un Guide sur la transparence
en matière de rémunération.
Pour obtenir gratuitement et en exclusivité l'outil des
prévisions salariales 2025, assistez la semaine prochaine au
Rendez-vous Rémunération 2024 ou accéder à l'outil sur
carrefourrh.org à compter du 15 octobre 2024.
Tableau des augmentations des salaires prévues par secteur
d'activités (incluant gels)
Services
professionnels, scientifiques et techniques
|
3,8 %
|
Finance et
assurances
|
3,5 %
|
Énergie, mines, pétrole
et gaz
|
3,5 %
|
Soins de santé et
assistance sociale
|
3,4 %
|
Autres secteurs de
services incluant la construction
|
3,4 %
|
Fabrication
|
3,3 %
|
Commerce de gros et de
détail
|
3,3 %
|
Technologies de
l'information et des communications
|
3,3 %
|
Arts, spectacles et
loisirs
|
3,2 %
|
Transport et
entreposage
|
3,1 %
|
Administrations
publiques (municipal, provincial et fédéral)
|
3,0 %
|
Agriculture,
foresterie, pêche et chasse
|
3,0 %
|
Services publics
(« public utilities »)
|
2,6 %
|
À propos des prévisions salariales 2025 de
l'Ordre
Les prévisions salariales pour 2025 ont été établies à partir
des enquêtes de huit cabinets participants au Rendez-vous
Rémunération 2024, soit Gallagher, Hub, Mercer (Canada seulement), Normandin Beaudry, Rémunération & Co (Québec
seulement), Saucier Conseil (Québec
seulement), Telus Santé, ainsi que WTW (Canada seulement). Lorsque combinées,
elles révèlent les attentes d'environ 916 entreprises au Québec et
2 453 pour le Canada entier.
À propos de l'Ordre
Regroupant 12 000 professionnelles et professionnels agréés,
l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est la
référence en matière de pratiques de gestion des RH. Il assure la
protection du public et contribue à l'avancement des CRHA | CRIA.
Par ses interventions publiques, il exerce un rôle majeur
d'influence dans le monde du travail au Québec. L'Ordre participe
ainsi activement au maintien de l'équilibre entre la réussite des
organisations et le bien-être de la main-d'œuvre. Pour en savoir
plus, visitez ordrecrha.org.
SOURCE Ordre des conseillers en ressources humaines agréés