Premier événement du Club 30 % Canada organisé au Québec qui encourage les
entreprises à atteindre un meilleur équilibre entre les genres au
sein des conseils d'administration et de la haute
direction.
MONTRÉAL, le 21 sept. 2016 /CNW
Telbec/ - SNC-Lavalin a le plaisir d'annoncer qu'elle s'est jointe
au Club 30 % Canada, une
organisation qui encourage et appuie les entreprises, au moyen
d'une approche volontaire, à nommer un plus grand nombre de femmes
au sein des conseils d'administration et de la haute direction.
SNC-Lavalin a contribué au premier événement du Club 30 %
Canada au Québec. Plus d'une
centaine de membres de conseils d'administration, ainsi que
présidents, chefs de la direction et cadres supérieurs de diverses
entreprises se sont réunis hier à la Maison symphonique de Montréal
afin d'afficher leur soutien à l'égard du progrès en matière de
diversité des genres et d'appuyer un plus grand nombre de femmes
dans des rôles stratégiques.
« Nous souhaitons que les femmes de tout âge vivent et
s'épanouissent dans un monde juste et équitable, a affirmé
Neil Bruce, président et chef de la direction de SNC-Lavalin.
Il nous incombe de bâtir des environnements de travail où les
femmes jouent un rôle encore plus important dans la croissance et
la prospérité des entreprises et de la société. Le fait de se
joindre au volet canadien du Club 30 % et d'organiser le
premier événement au Québec traduit notre volonté d'embaucher et de
former des femmes et de nous assurer que celles-ci ont une chance
égale d'atteindre leurs objectifs professionnels et d'occuper des
postes clés de prise de décisions. »
SNC-Lavalin a lancé son programme Diversité et inclusion en
début d'année. Son objectif consiste à atteindre un ratio d'au
moins 20 % de femmes aux postes de haute direction d'ici
trois ans. Le programme vise également à accroître le
pourcentage des femmes dans nos équipes d'ingénierie et dans tous
les postes de direction à 20 %, par rapport au pourcentage
actuel de 13 %, au cours de la même période. Voici certaines
des initiatives mises en place :
- Élaborer et mettre en place des programmes et des politiques
qui soutiennent nos convictions et nos objectifs;
- Sensibiliser l'équipe de gestion et tous les employés aux défis
et priorités en matière de diversité et d'inclusion au moyen de
formation et d'une campagne de communications à l'échelle
mondiale;
- Communiquer nos progrès, tant à l'externe qu'à l'interne, dans
le but d'attirer plus de femmes et faire valoir tous les avantages
d'une carrière dans notre domaine.
« L'augmentation du nombre de femmes dans des postes clés
fait partie, tout simplement, de la façon dont nous envisageons le
futur de notre entreprise. J'ai l'intention de donner l'exemple
afin que nous allions au bout de nos ambitions à cet égard, a
ajouté M. Bruce. Nous croyons fermement que les entreprises
qui encouragent une culture axée sur la diversité, sous toutes ses
formes, augmentent leur chance de recruter les meilleurs candidats.
Ces entreprises peuvent également compter sur une rétention et un
engagement considérables des employés, une meilleure compréhension
des clients, un meilleur service à la clientèle, ainsi qu'une
meilleure prise de décisions stratégiques. »
À propos de SNC-Lavalin
Fondée en 1911, SNC-Lavalin est l'un des plus grands groupes
d'ingénierie et de construction au monde, et un acteur de premier
plan en matière de propriété d'infrastructures. À partir des
bureaux situés dans plus de 50 pays, les membres du personnel de
SNC-Lavalin sont fiers de bâtir l'avenir. Nos équipes fournissent
des services d'ingénierie, d'approvisionnement et de construction
(IAC) et d'ingénierie, d'approvisionnement et de gestion de
construction (IAGC) aux clients dans divers secteurs, dont les
suivants : pétrole et gaz, mines et métallurgie, infrastructures et
énergie. SNC-Lavalin s'occupe aussi du financement et des services
d'exploitation et d'entretien pour assurer une prise en charge
complète des projets. www.snclavalin.com
SOURCE SNC-Lavalin