En dollars canadiens, sauf indication contraire
TSX/NYSE/PSE : MFC SEHK : 945
- En 2022, 48 jours par employé ont été perdus, en moyenne, en
raison des absences liées à la santé et du
présentéisme1.
- Les absences et le présentéisme coûtent aux employeurs près de
645 millions de dollars par année1.
- Les travailleurs âgés de 18 à 24 ans ont de moins bons
résultats en ce qui a trait aux principaux indicateurs de santé
mentale, physique et financière ainsi qu'une perte de productivité
plus élevée comparativement aux travailleurs plus
âgés1.
TORONTO, le 11 avril 2023 /CNW/ - Le Rapport
Mieux-être 2022 de Manuvie, une évaluation des
mesures existantes du mieux-être en milieu de travail des
employeurs canadiens, révèle qu'une grande partie des travailleurs
canadiens qui ont participé au sondage ont du mal à prendre soin de
leur santé et de leur bien-être, ce qui entraîne une baisse de
productivité importante dans l'ensemble de la population
active.
«Bien qu'on s'attende à une certaine perte de productivité due
aux absences et au présentéisme, il est préoccupant de constater
que ces chiffres ont augmenté d'une année à l'autre, au cours des
trois dernières années», affirme Ashesh Desai, chef, Assurance
collective, Manuvie Canada. « Pour faire face à cette
tendance, j'encourage les dirigeants et les organisations à se
concentrer sur les besoins de leurs employés et à élaborer des
plans novateurs axés sur la santé afin de favoriser une culture
saine et solide ainsi qu'un rendement élevé. »
La pandémie a exercé de nouvelles pressions sur les Canadiens
et, par conséquent, nous constatons que les effets potentiels sur
leur santé se poursuivent trois ans plus tard. D'après le
Rapport Mieux-être, le nombre moyen de jours perdus en
raison des absences et du présentéisme a augmenté de
sept jours par rapport aux données de 2021, et la santé des jeunes Canadiens
(travailleurs âgés de 18 à 24 ans) affiche des
tendances inquiétantes. Les données indiquent également que le
manque de sommeil est associé à une détérioration de la santé
physique et mentale, le stress lié au travail étant le principal
facteur qui contribue au manque de sommeil.
En tant que directeur médical de Manuvie, Cleveland Clinic
Canada a examiné les résultats de ce rapport. « Les tendances
observées dans ce rapport soulignent les liens étroits entre le
stress et le sommeil, et la santé physique et mentale. Elles nous
donnent des idées de façons dont nous pouvons favoriser la santé et
le bien-être des employés », explique le
Dr Steve Pomedli, de Cleveland Clinic
Canada. À titre de directrice médicale de Manuvie, la
Cleveland Clinic Canada a examiné le Rapport sur le mieux-être et
analysé ses principales conclusions.
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1 Ce chiffre
représente les employeurs qui ont participé au Rapport
Mieux-être.
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Le Rapport Mieux-être a permis d'établir que la culture
d'entreprise, notamment l'offre de programmes et le soutien de la
direction, a une influence importante sur la santé des employés. Le
rapport indique que les employés des organisations participantes
ayant obtenu les meilleurs résultats étaient mieux informés des
programmes offerts par leur employeur pour appuyer leur santé
physique et mentale.
En commençant par la direction, ces organisations de premier
plan ont créé un environnement dans lequel les employés se sentent
encouragés à adopter de saines habitudes de vie, ce qui a donné
lieu à une productivité accrue et à neuf jours de moins qui
ont été perdus en raison des absences et du présentéisme.
À propos du Rapport
Mieux-être de Manuvie2
https://www.manuvie.ca/entreprises/assurance-collective/le-rapport-mieux-etre/le-rapport-mieux-etre-2022.html
Depuis 2020, plus de 18 300 employés et plus de
170 organisations ont participé au Rapport Mieux-être.
En 2022, 47 sociétés clientes de l'Assurance collective de
Manuvie ont participé au sondage, et 4 921 employés y ont
répondu en ligne. Les sondages Rapport Mieux-être ont été
menés en février, en mai et en octobre 2022.
Le Rapport Mieux-être, propulsé par Manuvie
Vitalité pour l'Assurance collective, est gratuit pour les
clients des régimes d'assurance collective ou d'épargne-retraite de
Manuvie. Après avoir participé au sondage, les organisations
admissibles reçoivent un rapport personnalisé gratuit sur leur état
de santé. Pour en savoir plus et pour vous inscrire, visitez le
site Manuvie.ca.
Toutes les statistiques et les données de ce document sont
tirées des résultats des sondages menés pour le Rapport
Mieux-être 2022. Manuvie a collaboré avec Phase 5 et
RAND Corporation pour mener les sondages Rapport
Mieux-être et préparer le rapport.
À propos de Manuvie
La Société Financière Manuvie, chef de file mondial des services
financiers, vise à rendre les décisions plus simples et à aider les
gens à vivre mieux. Son siège social mondial se trouve à
Toronto, au Canada. Elle propose des conseils financiers
et des solutions d'assurance, et exerce ses activités sous le nom
de Manuvie au Canada, en Asie et
en Europe, et principalement sous
le nom de John Hancock aux États-Unis. Par l'intermédiaire de
Gestion de placements Manuvie, la
marque mondiale de son secteur Gestion
de patrimoine et d'actifs, Monde, elle sert des
particuliers, des institutions et des participants aux régimes
d'épargne-retraite partout dans le monde. À la fin de 2022,
elle comptait plus de 40 000 employés, plus de
116 000 agents et des milliers de partenaires de
distribution au service de plus de 34 millions de clients.
Elle est inscrite aux bourses de Toronto, de New York et des Philippines sous le symbole « MFC »,
ainsi qu'à la Bourse de Hong Kong sous le
symbole « 945 ».
Tous les produits ne sont pas offerts dans tous les pays. Pour
obtenir de plus amples renseignements, visitez le
site manuvie.com.
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2 Le
Rapport Mieux-être est gratuit pour les clients des
régimes d'assurance collective ou d'épargne-retraite de Manuvie.
Après avoir participé au sondage, les organisations admissibles
reçoivent un rapport personnalisé gratuit sur leur état de santé.
Pour en savoir plus et pour vous inscrire, visitez le site
Manuvie.ca.
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SOURCE Manulife Financial Corporation