SMITHS FALLS, ON, le 31 mars
2021 /CNW/ - Canopy Growth Corporation
(« Canopy Growth » ou la « Société »)
(TSX: WEED) (NASDAQ: CGC) est heureuse d'annoncer que
Sumayyah Emeh-Edu se joindra à la Société et assumera le
nouveau rôle de vice-présidente de la diversité, de l'équité et de
l'inclusion. Dans le cadre de ses fonctions, elle sera responsable
d'accroître la sensibilisation en matière de diversité, d'équité et
d'inclusion et d'élargir les programmes qui y sont liés à l'échelle
des régions et des secteurs de la Société.
« Nous sommes extrêmement heureux d'accueillir Sumayyah au
sein de Canopy Growth, a déclaré David Klein, chef
exécutif de Canopy Growth Corporation. Nous recherchions
une personne faisant réellement preuve de collaboration et de
leadership pour concrétiser davantage l'engagement de
Canopy Growth à l'égard de l'inclusion dans l'industrie du
cannabis, ainsi que pour favoriser l'accès équitable aux avantages
de la légalisation. Réaliser des progrès vers des initiatives de
diversité, d'équité et d'inclusion exigera la contribution de tous
les employés de la Société, et l'embauche de Sumayyah est une étape
essentielle pour y parvenir. »
Possédant une solide expérience en matière de perfectionnement
des employés et de diversité et d'inclusion,
Mme Emeh-Edu a récemment occupé le poste de
directrice, Stratégie de diversité et d'inclusion pour
Charles Schwab. À ce titre, elle était responsable de créer
des ressources liées à l'accessibilité à l'échelle de l'entreprise
ainsi que du contenu et des programmes d'apprentissage, et
d'appuyer les plans de diversité et d'inclusion des dirigeants.
Avant Charles Schwab, Mme Emeh-Edu était
stratège principale de diversité et d'inclusion pour
Embedded Consulting, où elle a travaillé en partenariat avec
des clients comme Oracle, One Medical, la chaîne KQED (NPR),
ainsi que Blue Shield of California.
« Sumayyah possède une vaste expérience des initiatives de
diversité et d'inclusion internes et externes, et
Canopy Growth bénéficiera grandement de ses conseils alors que
notre effectif évolue pour refléter les marchés et les
collectivités que nous servons, a déclaré Holly Lukavsky, chef
des ressources humaines. Alors que nous nous efforçons de faire
progresser notre mission consistant à améliorer la vie des gens
grâce au cannabis (ce qui inclut de mettre fin à la prohibition du
cannabis), nous sommes heureux d'avoir parmi nous une leader
talentueuse comme Sumayyah, dont l'expérience sera essentielle pour
appuyer nos priorités en matière d'affaires et de justice
sociale. »
Bien que les industries du cannabis et du CBD aient prospéré,
l'histoire des inégalités raciales entourant l'interdiction du
cannabis et les conséquences disproportionnées en matière de
justice sociale qui en découlent créent une responsabilité et une
nécessité pour Canopy Growth de diriger la diversité, l'équité
et l'inclusion pour l'industrie mondiale. Cet engagement se
concrétisera davantage grâce au rôle de
Mme Emeh-Edu, qui veillera à ce que les priorités
relatives à la diversité, à l'équité et à l'inclusion soient
reflétées et mesurées à l'échelle de la Société. Parallèlement,
l'accent devra être mis sur la mise en œuvre de pratiques axées sur
les talents qui sont fondamentales à un environnement ouvert et
inclusif. Mme Emeh-Edu est chargée de fournir une
stratégie de consultation et des conseils à Canopy Growth dans
le but de donner à l'entreprise les moyens de s'attaquer aux
réalités commerciales et sociales complexes entourant le cannabis,
et ce, grâce à une main-d'œuvre véritablement inclusive.
« Je suis inspirée et enthousiaste à l'idée de diriger
l'approche de Canopy Growth en matière de diversité, d'équité
et d'inclusion. L'occasion permettra aux gens de groupes
traditionnellement marginalisés non seulement de participer, mais
aussi de tirer parti d'une industrie où la criminalisation a
historiquement eu des répercussions négatives sur eux, a mentionné
Mme Emeh-Edu. Selon moi, le cannabis pourra
améliorer la qualité de vie des gens. J'ai hâte de travailler avec
les dirigeants et la main-d'œuvre de Canopy Growth pour que
nous puissions créer un environnement capable de s'attaquer à des
problèmes complexes tout en favorisant des espaces et des outils
qui intègrent la diversité et l'inclusion dans tous les aspects de
notre industrie. »
À propos de Canopy Growth Corporation
Canopy Growth (TSX:WEED,NASDAQ:CGC) est un leader mondial
diversifié dans le domaine du cannabis et des produits de
consommation à base de cannabinoïdes, motivé par le désir
d'améliorer la qualité de vie des gens, de mettre fin à la
prohibition et de renforcer les collectivités en libérant tout le
potentiel du cannabis En tirant profit des idées des consommateurs
et de notre capacité d'innovation, nous offrons différents produits
de grande qualité dans les catégories des fleurs séchées, des
huiles, des gélules, des boissons infusées, des produits
comestibles et des produits topiques, ainsi que des vaporisateurs
par Canopy Growth et par l'entremise de notre filiale considérée
comme un chef de file, Storz & Bickel. Notre marque médicale
mondiale, Spectrum Therapeutics, offre une gamme diversifiée de
produits au profil complet ayant recours à un système de
classification par couleurs. L'entreprise est un chef de file au
sein des marchés canadien et allemand. Nous rejoignons les
consommateurs adultes grâce à nos bannières primées Tweed et Tokyo
Smoke. Nous avons bâti une clientèle fidèle en offrant des produits
de première qualité et en cherchant toujours à développer des
relations significatives avec nos clients. Canopy Growth a fait son
entrée sur le secteur des produits de consommation de santé et de
bien-être au sein de marchés clés, dont le Canada, les États-Unis et l'Europe, par l'entremise de BioSteel Sports
Nutrition et de This Works Skin and Sleep Solutions. L'entreprise
offre également sur le marché américain des produits de cannabidiol
(CBD) autorisés par le biais de ses marques First & Free et
Martha Stewart. Canopy Growth a
établi un partenariat avec Constellation Brands, un leader du
marché de
l'alcool figurant au palmarès Fortune 500. Pour obtenir de plus
amples renseignements, consultez le site
www.canopygrowth.com.
Énoncés prospectifs
Le présent communiqué contient des énoncés qui constituent de
l'« information prospective » au sens des lois sur les valeurs
mobilières applicables, notamment des énoncés concernant les plans,
les intentions, les croyances et les attentes actuelles de la
Société quant à ses activités commerciales et ses résultats
d'exploitation dans l'avenir. L'information prospective se
reconnaît à l'emploi des mots « peut », « pourrait », « devrait »,
« va », « a l'intention de », « planifie », « anticipe », « croit
», « estime », « s'attend à » ou des expressions semblables et
comprend des renseignements concernant : les avantages attendus de
la nomination de M. Lee au Conseil, y compris son incidence sur
l'exécution stratégique de la Société, les sociétés de portefeuille
et la relation avec Canopy Growth et Constellation Brands; les
plans et l'orientation future de la Société et de Canopy Growth; et
les attentes pour d'autres facteurs économiques, commerciaux ou
concurrentiels.
Les investisseurs sont avisés que l'information prospective ne
se fonde pas sur des faits historiques, mais reflète plutôt les
attentes, les estimations ou les projections de la direction
concernant les résultats ou les événements futurs, selon les
opinions, les hypothèses et les estimations de la direction jugées
raisonnables à la date à laquelle les énoncés sont faits. Même si
la Société croit que les attentes reflétées dans l'information
prospective sont raisonnables, cette information comporte des
risques et des incertitudes. Il ne faut donc pas s'y fier indûment,
car des facteurs inconnus ou imprévisibles pourraient avoir des
effets négatifs importants sur les résultats, le rendement ou les
réalisations réels de la Société. Les principaux facteurs qui
pourraient faire en sorte que les résultats réels diffèrent
considérablement de ceux qui ont été projetés dans l'information
prospective sont notamment les suivants : les risques liés à la
réglementation et à l'octroi de permis; les risques liés à la
concurrence; les changements dans la croissance et les tendances de
l'industrie du cannabis; les changements dans les activités
commerciales, l'orientation et les plans de Canopy Growth et de la
Société et des entités qu'elle détient; la volatilité des marchés
boursiers; l'évolution des conditions économiques, commerciales et
politiques générales, notamment les conditions financières
difficiles à l'échelle mondiale et l'impact de la pandémie du
nouveau coronavirus; les conflits d'intérêts potentiels; la
réglementation visant le cannabis et son application, y compris les
risques politiques et les risques liés aux modifications
réglementaires; les changements dans la relation de la Société avec
Canopy Growth, Constellation Brands et les entités qu'elles
détiennent; les risques liés à la résiliation; la renégociation et
l'exécution de contrats importants; les risques de crédit, de
liquidité et de financement supplémentaire; les modifications aux
lois applicables; le respect d'une réglementation gouvernementale
étendue, y compris l'interprétation de cette réglementation par la
Société; les changements dans le sentiment général envers
l'industrie du cannabis et l'opinion publique à son égard; les
risques de cession; les facteurs de risque énoncés dans la notice
annuelle de la Société datée du 2 juin 2020, déposée auprès des
organismes canadiens de réglementation des valeurs mobilières et
disponible dans le profil de la Société sur SEDAR à
www.sedar.com.
Si ces risques ou incertitudes se matérialisaient ou si les
hypothèses sous-jacentes à l'information prospective se révélaient
inexactes, les résultats réels pourraient différer considérablement
de ceux décrits dans le présent document avec des mots comme « a
l'intention de », « planifie », « anticipe », « croit », « estime »
ou « s'attend à ». Bien que la Société ait tenté de cerner les
risques, les incertitudes et les facteurs d'importance qui
pourraient faire en sorte que les résultats réels diffèrent
considérablement, il pourrait en exister d'autres qui feront en
sorte que les résultats ne soient pas ceux prévus, estimés ou
voulus. Sauf dans la mesure prévue par la loi, la Société n'entend
pas mettre à jour cette information prospective et n'assume aucune
obligation à cet égard.
SOURCE Canopy Growth Corporation