- 37 pour cent prévoient embaucher des travailleurs
temporaires ou contractuels dans la seconde moitié de 2015
- 29 pour cent des employeurs prévoient augmenter les niveaux
de rémunération indiqués dans les offres d'emploi
- 1 travailleur sur 5 envisage de changer d'emploi
TORONTO, le 16 juillet 2015
/CNW/ -- À mi-chemin de 2015, de nombreux employeurs canadiens et
demandeurs d'emploi se disent optimistes quant à leurs
perspectives, selon les prévisions d'emploi au premier semestre
(Midyear Job Forecast) de CareerBuilder.ca. Quarante pour cent des
employeurs prévoient embaucher des travailleurs permanents à temps
plein, au cours des six prochains mois, et 37 pour cent prévoient
embaucher des travailleurs temporaires ou contractuels. Dans le
même temps, 1 travailleur sur 5 (22 pour cent) prévoit changer
d'emploi dans les 12 prochains mois.
« Malgré la croissance de l'emploi plus lente que la moyenne
dans la première moitié de 2015, de nombreux employeurs canadiens
continuent de créer des emplois », a déclaré Mark Bania, directeur général de CareerBuilder
Canada. « Les employeurs font preuve d'un optimisme prudent. Bien
qu'ils n'embauchent pas au même rythme qu'au cours des années
précédentes, ils continuent de grossir les effectifs dans plusieurs
domaines afin de rester compétitifs dans un marché au ralenti.
»
Les enquêtes nationales ont été menées en ligne par Redshift
Research pour le compte de CareerBuilder.ca et comprenaient des
échantillons représentatifs de 400 responsables d'embauche et
gestionnaires des ressources humaines et 500 travailleurs canadiens
à temps plein dans tous les secteurs et les entreprises de toutes
tailles.
Salaires de départ
Près de la moitié des employeurs (47 pour cent) prévoient relever
dans la seconde moitié de l'année les niveaux des salaires des
employés actuels. Environ 1 employeur sur 5 les augmentera de 5
pour cent ou plus. Vingt-neuf pour cent prévoient augmenter au
cours des 6 prochains mois le salaire de départ indiqué dans les
offres d'emploi. Environ 1 employeur sur 8 l'augmentera de 5 pour
cent ou plus.
Domaines d'embauche en ébullition
Parmi les principaux domaines fonctionnels où les employeurs
ajouteront des emplois dans la seconde moitié de 2015 figurent
ceux-ci :
- Service à la clientèle - 30 pour cent des gestionnaires
d'embauche
- Ventes - 20 pour cent
- Production - 19 pour cent
- Technologies de l'information - 12 pour cent
- Comptabilité/Finances - 12 pour cent
- Marketing - 11 pour cent
- Ressources humaines - 10 pour cent
Au niveau des spécificités, les domaines à forte demande que les
employeurs entendent privilégier comprendront les professions liées
aux médias sociaux, au bien-être, à la technologie mobile, à la
technologie de recherche et cloud, à la cyber-sécurité, à la
stratégie de contenu pour les médias sociaux du Web, à
l'environnement, à la gestion et à l'interprétation de données
volumineuses et à la réglementation financière.
Méthodologie du sondage
Le sondage a été réalisé auprès de 500 employés et de 400
gestionnaires d'embauche au Canada. Les entrevues ont été menées en ligne
par Redshift Research, en juin et juillet 2015, au moyen d'une
invitation par courriel et d'un sondage en ligne. Les résultats de
tout échantillon sont sujets à la variation d'échantillonnage.
L'amplitude de la variation est mesurable et elle est influencée
par le nombre d'entrevues et les taux des pourcentages exprimant
les résultats. Dans cette étude particulière, les chances sont de
95 sur 100 qu'un résultat ne varie pas, plus ou moins, au-delà de
4,4 points de pourcentage du résultat qui aurait été obtenu si les
entrevues avaient été réalisées auprès de toutes les personnes dans
l'univers représenté par l'échantillon.
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SOURCE CareerBuilder.ca