VANCOUVER, BC, le 11 juill. 2024 /CNW/ - Les
travailleuses et les travailleurs de la santé sont l'épine dorsale
du système de santé canadien. Pourtant, ils composent encore avec
des charges de travail et des responsabilités accrues. Aujourd'hui,
plus que jamais, il faut améliorer la planification de l'effectif
de la santé et faire progresser la recherche pour mieux appuyer le
personnel de la santé.
Aujourd'hui, l'honorable Carla
Qualtrough, ministre des Sports et de l'Activité physique,
et Taleeb Noormohamed, secrétaire parlementaire de la ministre du
Patrimoine canadien, ont visité l'Institut de recherche de
l'Hôpital pour enfants de la Colombie-Britannique. Ils y ont
annoncé un financement de 750 000 $ pour appuyer son nouveau
centre provincial de formation afin d'améliorer la capacité des
cliniciennes et cliniciens qui soignent les enfants et les jeunes
aux prises avec des troubles de l'alimentation. Le projet
contribuera à améliorer le bien-être des cliniciennes et des
cliniciens; à accroître la capacité du système; et à assurer la
disponibilité de soins de qualité, fondés sur des données
probantes, destinés aux enfants et aux jeunes aux prises
avec des troubles pédiatriques de l'alimentation.
Ce projet s'inscrit dans le cadre du financement
de 11,6 millions de dollars qui provient des Instituts de
recherche en santé du Canada (IRSC) et de partenaires pour appuyer
15 équipes de recherche et un centre de données probantes et
de mobilisation des connaissances. Ces équipes et ce centre
cherchent des façons de renforcer et d'appuyer l'effectif de la
santé au Canada ainsi que d'atténuer les défis qui menacent la
prestation de soins de santé équitables, accessibles et de qualité,
en temps opportun.
En soutenant le personnel de la santé, nous contribuons à
renforcer le système de santé. Les investissements du gouvernement
du Canada permettront d'éclairer les pratiques de rétention et de
recrutement; de soutenir la mobilité des médecins aux quatre coins
du Canada pour aider les communautés confrontées à des pénuries; et
d'étudier des solutions pour renforcer le personnel de la santé.
Les investissements contribueront aussi à améliorer les pratiques
en matière de renseignements pour soutenir le personnel de la santé
et les gouvernements dans la planification de l'effectif partout au
pays.
Le gouvernement du Canada s'attaquera aux défis liés à
l'effectif de la santé avec les provinces, les territoires et
d'autres partenaires clés. Dans les budgets de 2023 et
de 2024, le gouvernement a donné les grandes lignes de son
plan pour investir près de 200 milliards de dollars afin
d'améliorer les soins de santé pour la population canadienne. Le
plan comprend également du soutien au personnel de la santé grâce
au maintien en poste, au recrutement et à la planification.
Citations
« Travailler ensemble pour soutenir les travailleurs de la santé
est essentiel pour les membres de la population canadienne qui
reçoivent les soins dont ils ont besoin, quand ils en ont besoin.
Grâce à ces initiatives visant à renforcer et soutenir l'effectif
de la santé du Canada, notre gouvernement travaille à améliorer
l'accès à des soins rapides et équitables, ainsi qu'à obtenir de
meilleurs résultats en matière de santé pour les membres de la
population canadienne. »
L'honorable Mark Holland
Ministre de la Santé du Canada
« Les membres du personnel de la santé sont au front tous
les jours pour nous soutenir. Nous les aiderons donc en leur
offrant de meilleures conditions de travail, une meilleure
formation et plus de soutien en matière de santé mentale. En
prenant soin d'eux, nous améliorerons le système de santé pour nous
tous. »
L'honorable Carla Qualtrough
Ministre des Sports et de l'Activité physique
Faits en bref
- Selon un rapport de février 2024 de l'initiative NosSoins, 6,5
millions de personnes au Canada, soit environ 22 % de la population
adulte, n'ont pas de médecin de famille à l'heure actuelle. Le
rapport État de la main-d'œuvre de la santé au Canada de 2022
confirme également une pénurie nationale de 60 000 infirmières
autorisées et infirmiers autorisés. Le
Canada prévoit une pénurie de 78 000 médecins d'ici
2031 et de 117 600 membres du
personnel infirmier d'ici 2030.
- Les fonds de ce nouvel investissement en recherche proviennent
des Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC), du
Conseil de recherches en sciences
humaines, du Partenariat canadien contre le cancer et du Michael
Smith Health Research BC, qui est l'organisme britanno-colombien de
recherche en santé. Il s'agit du plus important investissement en
recherche sur l'effectif de la santé des IRSC, et les projets
financés au moyen de ce programme s'alignent sur les principaux
thèmes cernés par l'Évaluation des ressources humaines en santé de
l'Académie canadienne des sciences de la santé, commandée par Santé
Canada.
- Cette annonce s'inscrit dans le cadre des vastes efforts
continus du gouvernement du Canada visant à soutenir les
travailleuses et les travailleurs de la santé, notamment ce qui
suit.
- Une déclaration fédérale, provinciale et territoriale sur le
soutien au personnel de la santé du Canada qui décrit les mesures
collaboratives en cours pour relever les défis liés aux
travailleuses et aux travailleurs de la santé du Canada, notamment
réduire le temps qu'il faut aux professionnels de la santé formés à
l'étranger pour intégrer le marché du travail.
- L'accueil favorable de l'établissement d'Effectif de la santé
Canada, un nouvel organisme indépendant qui travaille de près avec
l'Institut canadien d'information sur la santé et l'ensemble des
intervenants du système de santé pour améliorer la collecte et
l'échange de données sur l'effectif de la santé, de même que pour
échanger des solutions pratiques et innovantes.
- L'annonce d'une augmentation de 50 % du montant maximal
d'exonération du remboursement de prêts d'études canadiens pour les
médecins de famille, les résidentes et résidents en médecine
familiale et les membres du personnel infirmier (infirmières,
infirmiers, infirmières praticiennes et infirmiers praticiens)
admissibles qui travaillent dans des collectivités rurales et
éloignées ayant un accès limité aux services. Ce changement aidera
environ 3 000 médecins et membres du personnel infirmier pendant la
première année de mise en œuvre, et jusqu'à 8 000 médecins et
membres du personnel infirmier par année d'ici 2032-2033.
- Un investissement pouvant atteindre 86 millions de dollars
versés à 15 organisations de partout au Canada afin d'accroître la
capacité de reconnaissance des titres de compétences pour environ
6 600 professionnels de la santé formés à l'étranger. Cet
investissement permettra aux immigrants hautement instruits et
qualifiés de voir leurs titres de compétences étrangers reconnus
adéquatement.
- Un investissement de 3,5 millions de dollars sur cinq ans au
Collège royal des médecins et chirurgiens du Canada pour
l'élaboration d'un plan national sur le bien-être de l'effectif de
la santé afin d'améliorer le maintien en poste des travailleuses et
des travailleurs de la santé.
- Des initiatives visant à aider les professionnels de la santé
formés à l'étranger à mettre plus rapidement à profit leurs
compétences au Canada, y compris l'octroi de 1,49 million de
dollars au Collège royal des médecins et chirurgiens du Canada afin
d'élargir et d'accélérer la route d'évaluation par la pratique pour
les médecins spécialisés diplômés à l'étranger, et de 500 000 $ au
Conseil médical du Canada afin de mieux comprendre les obstacles
aux programmes existants.
- Un plan, décrit dans le budget de 2023, visant à investir près
de 200 milliards de dollars sur dix ans pour améliorer les soins de
santé offerts à la population canadienne.
- Le tout premier lancement de la sélection par catégorie pour le
système phare de gestion de l'immigration économique du Canada,
Entrée express. La sélection par catégorie permet au Canada
d'inviter les résidents permanents potentiels ayant une expérience
de travail particulière, y compris dans le domaine de la santé, à
présenter une demande.
- Un investissement de 2,4 millions de dollars dans l'Association
canadienne des écoles de sciences infirmières à l'appui de la mise
en œuvre et de l'évaluation d'un programme national de résidence
pour les infirmières et les infirmiers qui vise à appuyer les
infirmières et les infirmiers autorisés nouvellement diplômés en
les aidant à bien gérer la transition entre le milieu scolaire et
le milieu de travail grâce à des ateliers fondés sur les
compétences et à du mentorat.
Produits connexes
- Document d'information : Soutenir les travailleuses et les
travailleurs de la santé du Canada en améliorant la recherche, la
planification et les données liées à l'effectif de la santé
- Transformer le système de santé par le renforcement de son
effectif - Subvention d'équipe
- Transformer le système de santé par le renforcement de son
effectif - Profils des membres de l'équipe
Liens associés
- Création d'Effectif de la santé Canada pour améliorer les
données et la planification liées à l'effectif de la santé
- Déclaration fédérale, provinciale et territoriale sur le
soutien au personnel de la santé du Canada
- Budget de 2024 : 2,1 Prendre soin de chaque
génération
- Effectif en santé
- Initiative Effectif de la santé des IRSC
Document d'information
Le Canada fait face à
d'importants défis liés à l'effectif de la santé, qui menacent la
capacité du système de fournir à la population des services et des
soins équitables, accessibles et de qualité, en temps opportun. Le
gouvernement du Canada reconnaît la nécessité d'améliorer la
recherche, les données et la planification liées à l'effectif de la
santé et, en collaboration avec des partenaires tels que les
provinces et les territoires, il œuvre à renforcer l'effectif de la
santé et à mieux planifier son avenir. Ainsi, il a annoncé un
financement fédéral de plus de 47 millions de dollars destiné à des
projets novateurs qui visent à améliorer la recherche, la
planification et les données liées à l'effectif de la santé, en vue
d'appuyer les membres de cet effectif et de les maintenir en
poste.
Améliorer les données et la planification liées à l'effectif
de la santé
Effectif de la santé Canada
Financement : 22,5 millions de dollars sur cinq exercices
Effectif de la santé Canada est un organisme indépendant sans
but lucratif. Le gouvernement du Canada en a annoncé la mise sur
pied à titre de nouveau centre d'excellence en
décembre 2023.
L'investissement de 22,5 millions de dollars sur cinq
exercices permettra à Effectif de la santé Canada de remplir son
mandat, qui consiste à réunir des partenaires du secteur de la
santé et à collaborer avec eux pour faire progresser les approches
à l'égard des défis actuels et futurs comme suit :
- en déterminant les besoins prioritaires du secteur dans le but
de soutenir des perspectives et des solutions, en travaillant en
partenariat avec l'Institut canadien d'information sur la santé et
d'autres intervenants pour faciliter l'accès aux données et aux
renseignements, tout en respectant la souveraineté des Autochtones
en matière de données;
- en fournissant des idées et des conseils pour éclairer une
politique efficace sur l'offre et la répartition de l'effectif, la
planification fondée sur l'équité en santé, la santé et la santé
mentale de l'effectif ainsi que les innovations en matière de
recrutement et de maintien en poste;
- en recueillant et en échangeant de l'information sur des
solutions et des pratiques novatrices pour combler les principales
lacunes et s'attaquer aux défis liés à la mise en œuvre.
On s'attend à ce qu'Effectif de la santé Canada mène des
recherches sur la situation, les lacunes et les possibilités
actuelles en matière de données liées à l'effectif de la santé,
établisse un processus afin de remédier à la fragmentation des
données au sein des administrations et entre celles-ci, et
travaille avec des organisations partenaires à mettre au point des
réseaux et un mode de collecte des données probantes en vue de
l'avancement des travaux dans les domaines prioritaires.
Grâce au financement qui lui est accordé, Effectif de la santé
Canada pourra veiller à ce que les partenaires du système de soins
de santé aient accès à des données et à des outils de qualité, se
mobilisent pour relever les défis liés aux données et arrivent à
prévoir et à planifier avec exactitude la demande future pour ce
qui est de l'effectif de la santé.
Fonctionnement et élargissement du Registre national des
médecins
Le Conseil médical
du Canada
Financement : 13 millions de dollars sur cinq
exercices
Grâce au Registre national des médecins (RNM), nous aurons une
vision plus précise du nombre de médecins dans chaque province et
territoire, et les décideurs seront en mesure de mieux planifier
les besoins futurs en ce qui concerne l'effectif. Jalon fondamental
de l'intégration des données sur les soins de santé au Canada, le
registre améliorera la mobilité de la main‑d'œuvre, de sorte que
les professionnels de la santé travaillent là où l'on a le plus
besoin d'eux.
Dans le cadre de ce projet, le Conseil médical du Canada (CMC)
recueillera, en collaboration avec les ordres des médecins, les
renseignements sur les médecins de partout au pays et les versera
dans le Registre. Le RNM sera conforme aux règles et aux règlements
en matière de protection des renseignements personnels, protégera
l'intégrité des données et constituera une aide à la prise de
décisions éclairées par les ordres des médecins.
Tandis que les ordres des médecins encadrent l'exercice de la
médecine dans les provinces et les territoires, le RNM sera une
base commune qui rassemblera les données de tout le pays de façon
centralisée.
Le RNM se présente dans les deux langues officielles, et sa
version initiale comprend un modèle de données de profil qui
prévoit l'indication de la ou des langues officielles dans
lesquelles le médecin offre ses services. L'inclusion de cet
élément d'information au fondement même du registre peut contribuer
à la vitalité des communautés de langue officielle en situation
minoritaire. On travaillera à obtenir la participation dans
l'ensemble du Canada, y compris le Québec.
Le RNM est une initiative qui vise à unifier l'ensemble des
intervenants du domaine de la santé, à simplifier la collecte et la
mise en commun des données et à favoriser la prise de décisions
éclairées dans le système de santé du Canada.
Améliorer le processus d'inscription des médecins au
Canada
Fédération des ordres des médecins du Canada
Financement : 331 883 $ sur deux exercices
Ce projet appuiera les efforts continus que déploient les ordres
des médecins du Canada en vue de rendre optimales les normes de
délivrance des permis d'exercice et réduira le fardeau
administratif des médecins en ce qui a trait à leur permis
respectif. Le projet améliorera l'harmonisation des normes et la
coordination des pratiques des divers ordres des médecins, ce qui
pourrait faciliter la mobilité professionnelle des médecins et
améliorer les processus de délivrance des permis d'exercice aux
médecins diplômés à l'étranger (MDE).
La Fédération des ordres des médecins du Canada (FOMC), qui sert
l'intérêt collectif des ordres des médecins, collaborera avec le
CMC à ce projet, qui constitue d'ailleurs un complément aux travaux
qu'effectue ce dernier sur le Registre national des médecins.
Subvention d'équipe : Transformer le système de santé par le
renforcement de son effectif
Quinze (15) projets ainsi
qu'un centre de données probantes et de mobilisation des
connaissances
Financement : 11 550 546 $ sur
trois ans
L'Institut des services et des politiques de la santé (ISPS) des
IRSC a désigné comme prioritaire la production de données probantes
sur la façon d'organiser, de financer, de gérer, de former et de
soutenir un effectif de la santé équitable, diversifié et inclusif.
Les IRSC collaborent avec des partenaires, dont le Conseil de recherches en sciences humaines, le
Partenariat canadien contre le cancer et la fondation Michael Smith
Health Research BC, pour financer des recherches axées sur les
solutions, renforcer les capacités, favoriser la mobilisation des
connaissances et soutenir les mesures fondées sur des données
probantes qui aideront à créer un effectif de la santé solide,
sain, résilient, diversifié et équitable.
La science de la mise en œuvre désigne l'étude d'une idée pour
trouver comment la mettre en application dans le monde réel. Grâce
à ce financement, des équipes du domaine de la science de la mise
en œuvre consacreront des travaux de recherche à la mise en œuvre
de solutions scientifiquement fondées qui, en vue de renforcer
l'effectif de la santé, permettent de relever les défis du système
(comme l'organisation, la gouvernance, la responsabilisation, la
rémunération et le renforcement des capacités), ainsi qu'à
l'évaluation de ces solutions, à leur diffusion ou à leur
utilisation à grande échelle.
S'inscrivant dans cet investissement, un centre de données
probantes et de mobilisation des connaissances facilitera la
diffusion des nouvelles connaissances révélées par les équipes
financées, garantira un accès rapide aux données de recherche pour
les utilisateurs des connaissances et favorisera l'échange des
connaissances entre les équipes financées et les autres
utilisateurs des connaissances.
Chercheuse principale ou chercheur
principal
|
Titre du projet
|
Financement
|
Kathleen Leslie,
Université d'Athabasca (Alberta)
|
Demande pour le centre
/ Faire progresser les politiques réglementaires équitables et
éthiques : évaluer l'instauration de nouveaux parcours vers le
permis d'exercice et l'intégration au Canada du personnel infirmier
formé à l'étranger
|
362 157 $
(centre) / 743 674 $ (équipe en science de la mise en
œuvre)
|
Jennifer Coelho,
Institut de recherche de l'Hôpital pour enfants de la
Colombie-Britannique (Colombie-Britannique)
|
Renforcement des
capacités de l'effectif de la santé traitant les troubles de
l'alimentation chez la population pédiatrique : transformer le
système pour améliorer le continuum de soins
|
750 000 $
|
Anurag Singh,
Université du Nord de la Colombie-Britannique
(Colombie‑Britannique)
|
Renforcement des
capacités en vue d'un effectif de la santé durable et équitable
dans les communautés rurales, éloignées et autochtones grâce à
l'instauration d'une approche novatrice de soins hybrides prodigués
en équipe
|
745 056 $
|
Woo Jin Edward Lee,
Université de Montréal (Québec)
|
Clinic Mauve -
Transformer l'effectif de la santé et les soins intégrés pour les
personnes LGBTQIA+ migrantes et racisées
|
749 370 $
|
Monika Krzyzanowska, Réseau universitaire de
santé (Ontario)
|
Optimisation de
l'effectif des soins du cancer à l'aide des ressources humaines de
la santé existantes
|
742 120 $
|
Catharine Walsh,
Hôpital pour enfants de Toronto (Ontario)
|
Instauration d'une
intervention factuelle d'encadrement et de leadership fondée sur
des simulations afin de remédier aux problèmes d'épuisement
professionnel chez les travailleurs de la santé pédiatrique et de
favoriser le rendement au travail
|
749 875 $
|
Aaron Orkin,
Université de Toronto (Ontario)
|
Évaluation de
l'administration des interventions prioritaires de santé publique
aux personnes en situation d'itinérance à Toronto par des pairs
aidants
|
742 490 $
|
Arun Radhakrishnan,
Institut de recherche Bruyère (Ontario)
|
Réseaux de mentorat
adaptatifs : stratégies factuelles de mise en œuvre pour
répondre à la crise touchant l'effectif de la santé au
Canada
|
748 640 $
|
Stephanie Montesanti, Université de l'Alberta
(Alberta)
|
Amélioration des soins
cliniques aux Autochtones présentant des besoins complexes à l'aide
d'un modèle de soins en étoile dans les réseaux de soins primaires
de l'Alberta
|
749 162 $
|
F. Kris Aubrey-Bassler,
Université Memorial de Terre-Neuve (Terre-Neuve)
|
Évaluation d'une
intervention complexe d'équipe en soins primaires à
Terre-Neuve-et-Labrador : faire progresser la science de la
mise en œuvre
|
750 000 $
|
Rosanra Yoon,
Université métropolitaine de Toronto (Ontario)
|
Renforcement de la
sécurité psychologique dans les soins de longue durée :
renforcer l'équité et la capacité organisationnelle tenant compte
des traumatismes afin de soutenir la santé mentale et le bien-être
de l'effectif
|
743 630 $
|
Andrea Baumann,
Université McMaster (Ontario)
|
Renforcement de
l'effectif de la santé : mise en œuvre d'une intervention
visant l'intégration des travailleurs de la santé dans les soins
communautaires
|
749 626 $
|
Alison Elliott,
Université de la Colombie-Britannique
(Colombie-Britannique)
|
Renforcement de
l'effectif de la santé : améliorer l'accessibilité et
l'efficacité des services de consultation en génétique
|
750 000 $
|
Tracie Risling,
Université de Calgary (Alberta)
|
Atteindre l'excellence
grâce au modèle REACH : solution de mentorat transformatrice
visant le maintien en poste du personnel infirmier en fin de
carrière
|
740 262 $
|
Lianne Jeffs, Système
de santé Sinai (Ontario)
|
Examen et exploration
de l'instauration d'une intervention de la direction et de ses
effets sur l'environnement de travail et la prestation de soins
fondamentaux
|
734 484 $
|
SOURCE Patrimoine canadien