Dans le cadre de ScotiaINSPIRE, la Banque
renouvelle son engagement envers TalentLift Canada, un organisme
sans but lucratif ayant pour fondement l'alliance
inclusive.
TORONTO, le 26 janv. 2023 /CNW/ - Réitérant son
engagement envers l'alliance inclusive, la Banque Scotia a tenu
plus tôt cette semaine son deuxième sommet annuel sur ce thème à
l'intention de ses 90 000 employés à l'échelle mondiale. Pour
souligner cet événement intitulé L'alliance inclusive à
l'œuvre, la Banque a aussi renouvelé son partenariat avec
TalentLift Canada, un organisme qui aide les réfugiés à se
réinstaller ailleurs pour travailler au sein d'entreprises et de
collectivités qui ont besoin de leur talent.
« La Banque Scotia aspire à être un employeur de choix pour
les talents issus de la diversité en offrant à ses employés un
environnement où tous peuvent s'épanouir et donner le meilleur
d'eux-mêmes au travail, a déclaré Scott Thomson, président et
bientôt chef de la direction de la Banque Scotia. L'alliance
inclusive repose sur des actions individuelles qui, prises
ensemble, peuvent produire des changements concrets partout où nous
sommes présents. Je suis fier des efforts que nous déployons, tous
les jours de l'année, pour créer une banque plus diversifiée, plus
équitable et plus inclusive pour nos clients, les communautés que
nous servons et nos collègues. »
En 2020, la Banque Scotia a actualisé ses objectifs en matière
de diversité et d'inclusion en s'engageant à améliorer la diversité
de sa main-d'œuvre dans un horizon de cinq ans, tout
particulièrement en ce qui concerne les personnes s'identifiant
comme noires, autochtones, membres des minorités visibles,
personnes handicapées ou femmes. L'an dernier, la Banque Scotia
s'est fixé un nouvel objectif, soit d'améliorer la représentation
au Canada des employés qui
s'identifient comme membres de communautés LGBT+.
Dans son allocution d'ouverture, Kenji Yoshino, professeur de droit
constitutionnel (juge en chef Earl Warren) à la NYU
School of Law et directeur du Meltzer Center for
Diversity, Inclusion, and Belonging, a parlé des moyens à
prendre pour être de véritables alliés et cultiver un environnement
diversifié, équitable et inclusif 365 jours par année.
« En tant qu'humains, nous avons tous certains avantages
dont nous pouvons tirer parti pour aider ceux qui n'ont pas les
mêmes, a déclaré M. Yoshina. À l'échelle d'une organisation,
il est essentiel de comprendre que les changements culturels
profonds et concrets ne pourront se réaliser sans l'alliance
inclusive. »
L'allocution a été suivie par des conversations instructives
entre des dirigeants de la Banque Scotia et des employés sur
les mesures concrètes qui ont été prises au cours de la dernière
année dans les différents secteurs d'activité de la Banque pour
promouvoir la culture de l'inclusion. Il a notamment été question
du programme BonDébut de la Banque Scotia, lancé en 2008
pour aider les nouveaux arrivants au Canada à bien entamer ce chapitre de leur
vie.
Le mois de janvier marque également le deuxième anniversaire de
ScotiaINSPIRE, une initiative d'investissement de
500 millions de dollars sur 10 ans visant à développer la
résilience économique de groupes défavorisés. Depuis qu'elle a
lancé ce programme, la Banque a investi au-delà de 60 millions de
dollars dans plus de 200 organismes communautaires qui
contribuent à améliorer les taux de diplomation au secondaire,
aider les nouveaux arrivants à s'intégrer plus rapidement et
supprimer les obstacles à l'avancement de carrière.
Dana Wagner, cofondatrice et directrice générale de
l'organisme TalentLift Canada, a également participé à
l'événement, où elle a parlé de l'importance de l'alliance
inclusive et du soutien aux personnes déplacées partout dans le
monde. Dans le cadre de ScotiaINSPIRE, la Banque investira
950 000 $ sur trois ans pour aider l'organisme à améliorer sa
plateforme de gestion des talents afin qu'il puisse mettre en
relation des personnes réfugiées qualifiées avec des employeurs au
Canada.
« À l'échelle mondiale, il y a plus de 27 millions de
personnes réfugiées et beaucoup d'entre elles n'ont pas la
possibilité d'accéder à un pays comme le Canada, où leur avenir serait assuré, a
déclaré Mme Wagner. Nous remercions la Banque de faire avancer
notre travail en vue de résoudre à la fois la pénurie de main
d'œuvre au Canada et le
déplacement des personnes à l'échelle mondiale. Notre organisme se
rapproche de son rêve, qui est de créer un monde où les personnes
réfugiées talentueuses peuvent viser des emplois de calibre
mondial, et où l'accès dépend du potentiel et non du privilège de
pouvoir vivre sans la peur. »
Pour en savoir plus sur l'engagement de la Banque Scotia en
matière de diversité et d'inclusion :
https://www.scotiabank.com/ca/fr/qui-nous-sommes/notre-societe/diversite-et-inclusion.html
À propos de la
Banque Scotia
La Banque Scotia compte parmi les chefs de file du secteur
bancaire dans les Amériques. Dans l'esprit de sa mission
d'entreprise, « pour l'avenir de tous », elle contribue à la
réussite de ses clients, de leur famille et de leur collectivité en
offrant des conseils et une vaste gamme de produits et de services,
dont des services bancaires aux particuliers, aux entreprises et
aux sociétés, des services bancaires privés, d'investissement et de
gestion de patrimoine ainsi que des services liés aux marchés des
capitaux. Au 31 octobre 2022, l'effectif de la Banque Scotia
comptait plus de 90 000 employés et ses actifs
s'élevaient à plus de 1 300 milliards de dollars. Les
actions de la Banque Scotia sont cotées en bourse à
Toronto (TSX : BNS) et à
New York (NYSE : BNS). Pour
en savoir davantage, veuillez consulter le
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SOURCE Scotiabank