Einrichtung einer neuen Stelle als Chief
Growth Officer
Aufwertung der Fachbereiche Innovation und
Informationstechnik
Drei leitende Führungskräfte geben ihren
Rücktritt bekannt
Die Coca-Cola Company hat heute diverse neue Besetzungen an der
Unternehmensspitze angekündigt, mit denen die laufende Umwandlung
in einen wachstumsorientierten Getränkekonzern vorangetrieben
werden soll, bei dem der Verbraucher im Mittelpunkt steht. Die
wichtigsten Änderungen, die in Kraft treten, wenn Präsident und COO
James Quincey am 1. Mai zum Chief Executive Officer
aufsteigt:
- Der Zusammenschluss der Bereiche Global
Marketing, Customer and Commercial Leadership und Strategy zu einem
Fachbereich unter der Führung eines neuen Chief Growth
Officer soll das Wachstum in fünf strategischen
Getränkekategorien ankurbeln.
- Die Ernennung eines Chief Innovation
Officer, der direkt dem CEO unterstellt ist, soll den Bereich
Global Research & Development zu einem eigenständigen
Fachbereich mit Innovationsfunktion erheben. Dies spiegelt die
zunehmende Bedeutung von Innovation in den Wachstumsplänen des
Unternehmens wider.
- Die direkte Unterstellung des
Fachbereichs Information Technology unter den CEO hebt die
Bedeutung der Digitalisierung als Wachstumsvoraussetzung für das
Geschäftsfeld des Unternehmens hervor.
- Der Zusammenschluss wichtiger
weltweiter Transaktions- und Sachdienstleistungen zu einer
erweiterten und umgeformten Organisation unter dem Namen
Integrated Services erfolgt hauptsächlich zur Bereitstellung
von Finanz-, Beschaffungs- und dazugeh�rigen zentralisierten
Dienstleistungen.
„Die heutige organisatorische Ankündigung ist ein weiterer
Schritt im Transformationsprozess unseres Unternehmens“, sagte
Quincey. „Wir treiben die Umstrukturierung unserer Organisation für
schnelleres Wachstum rasch voran, um zu gewährleisten, dass wir auf
die sich laufend ändernden Bedürfnisse unserer Verbraucher und
Kunden, unseres Systems und unserer Mitarbeiter rund um die Welt
reagieren k�nnen. Jede der heute bekannt gegebenen Führungskräfte
ist h�chst kompetent und mit unserem unmissverständlichen Auftrag
vertraut. Ich freue mich auf meine Zusammenarbeit mit ihnen, um die
notwendigen Änderungen vorzunehmen, die unser Geschäft
zukunftstauglich machen werden.“
Die Änderungen dienen der Unterstützung von Maßnahmen, die
bereits im Gange sind, um eine schlankere und flexiblere
Firmenorganisation zu schaffen, die sich auf Strategie,
Unternehmensführung und entscheidende strategische Initiativen wie
Innovation und Ausbau des Portfolios durch erstklassige Marken und
Kategorien konzentriert. Sie folgen auf Änderungen, die Quincey im
vergangenen Jahr auf der Führungsebene der internationalen
Konzernbetriebe eingeführt hat.
Neue Stellenbesetzungen an der
Unternehmensspitze
Führungskräfte, die ab dem 1. Mai eine neue oder erweiterte
Verantwortung in der Organisation übernehmen und direkt Quincey
unterstellt werden:
Francisco Crespo, zur Zeit Präsident des
Geschäftsbereichs Mexiko, nimmt die neu geschaffene Stelle als
Chief Growth Officer ein. Als Veteran mit 28-jähriger Erfahrung im
Unternehmen wird Crespo die Teams der Fachbereiche Global
Marketing, Corporate Strategy sowie Customer and Commercial
Leadership zusammenführen und daraus ein gemeinsames Team formen,
dessen Auftrag ganz klar die Beschleunigung von globalem Wachstum
ist. Diese Rolle steht an der Spitze des in Entwicklung begriffenen
Cluster-Modells rund um fünf Getränkekategorien: kohlensäurehaltige
Getränke, Getränke auf Fruchtsaft-/Milch-/Pflanzenbasis, Tee und
Kaffee, Wasser sowie mit Zusatzstoffen angereichertes Wasser und
Energydrinks. Julie Hamilton, Chief Customer and Commercial
Leadership Officer, und die Führungsriegen der Bereiche Corporate
Strategy and Planning sowie Global Marketing werden direkt dem
Chief Growth Officer unterstellt.
Crespo eignet sich auf einzigartige Weise für diese Rolle, hat
er doch die Ausdehnung des Getränkeportfolios von Coca-Cola in
sämtlichen wichtigen lateinamerikanischen Märkten, in denen er
tätig war, mit Erfolg angeleitet. Seit 2013 betreut er die laufende
Ausbreitung von Produkten und Marken in Mexiko, einem der
wichtigsten internationalen Geschäftsbereiche des Unternehmens.
Um Crespos Lebenslauf zu lesen, klicken Sie bitte hier.
Robert Long, aktueller Vorstand der Abteilung für
Forschung und Entwicklung (Vice President, Research and
Development), wird als Chief Innovation Officer direkt dem CEO
unterstellt. Dieser Schritt ist bezeichnend für die vermehrte
Konzentration bei Coca-Cola auf eine Beschleunigung des Wachstums
seines verbraucherorientierten Markenportfolios mit Hunderten von
neuen Produkten und laufenden Innovationen bei Getränken,
Verpackungen, Inhaltsstoffen und anderen Geschäftsbereichen rund um
die Welt.
Um Longs Lebenslauf zu lesen, klicken Sie bitte hier.
Barry Simpson, zur Zeit Senior Vice President und Chief
Information Officer, verbleibt in seiner Rolle, wird aber neu
direkt dem CEO unterstellt, damit die Transparenz verbessert und
der Fokus auf Bemühungen zur Digitalisierung sämtlicher Aspekte des
Unternehmens gelegt werden kann. Simpson wurde im vergangenen
Herbst zum CIO ernannt und beaufsichtigt die Strategie sowie alle
Dienstleistungen und Prozesse im Zusammenhang mit der
Informationstechnik des Unternehmens.
Um Simpsons Lebenslauf zu lesen, klicken Sie bitte hier.
Kathy Waller, derzeit Executive Vice President und Chief
Financial Officer, übernimmt als neue Präsidentin des Bereichs
Enabling Services eine erweiterte Verantwortung für die
strategischen Aspekte der Unternehmensführung. Zusätzlich zum
Organisationsbereich Global Finance wird Kathy Waller auch das
globale Technikteam unter der Leitung von Dr. Ed Hays,
ein neu zusammengesetztes Team für Integrated Services unter der
Leitung von Robin Moore sowie ein neues Team für Business
Transformation unter der Leitung von Mark Eppert
unterstellt. Das Team für Integrated Services konzentriert sich auf
Finanz-, Beschaffungs- und dazugeh�rige zentralisierte
Dienstleistungen, während das Team für Business Transformation
dafür verantwortlich sein wird, die für die Umsetzung des neuen
Betriebsmodells des Unternehmens erforderlichen Veränderungen
voranzutreiben, wozu Aspekte wie Produktivität und Arbeiten auf
Nullbasis geh�ren.
Moore, zur Zeit in der Funktion als Chief of Internal Audit
tätig, stieß 1995 zum Unternehmen und nahm immer
verantwortungsvollere Rollen innerhalb der Finanzorganisation ein.
Sie leitete die Einrichtung der zentralisierten Dienstleistungen
für die globale Finanzorganisation des Unternehmens innerhalb des
Geschäftsbereichs Global Business Services (GBS). Sie ersetzt
Ann Taylor, die derzeitige Präsidentin von GBS, die sich
nach einer erfolgreichen 32-jährigen Karriere aus dem Unternehmen
zurückzieht. Taylors Führungsarbeit im Rahmen des Aufbaus und
Wachstums der GBS-Organisation seit 2009 hat wesentlich zu der
Grundlage beigetragen, auf der die zentralisierten Dienstleistungen
in einem neuen Organisationsbereich unter dem Namen Integrated
Services eingerichtet werden k�nnen.
Eppert, der zur Zeit als Chief Financial and Supply Chain
Officer für Coca-Cola North America tätig ist, st�ßt als Leiter des
Bereichs Global Business Transformation zu Wallers Team. Mit knapp
25 Jahren Erfahrung bei Coca-Cola eignet sich Eppert auf
einzigartige Weise für seine neue Rolle, hat er doch wichtige
Führungspositionen bei Coca-Cola Refreshments und im
Geschäftsbereich North America eingenommen, darunter in den
Bereichen Foodservice and On-Premise, im Geschäftsbereich für
kohlensäurehaltige Getränke und im Sirupbetrieb von Columbus im
US-Staat Ohio. Brent Hastie, der derzeitige Senior Vice
President im Bereich Corporate Strategy and Planning, tritt die
Nachfolge von Eppert als Chief Financial and Supply Chain Officer
für Coca-Cola North America an. Hastie stieß 2006 zum Unternehmen
und hat verschiedene Rollen mit finanzieller, strategischer,
kaufmännischer und auf Markenführerschaft bezogener Ausrichtung auf
Konzernebene, bei Coca-Cola Refreshments und in der North America
Group eingenommen. Er wird Sandy Douglas unterstellt, Executive
Vice President und Präsident von Coca-Cola North America.
Um Wallers Lebenslauf zu lesen, klicken Sie bitte hier.
Jennifer Mann, derzeit Chief of Staff für Quincey, wird
zum Chief People Officer ernannt. Das langfristige Wachstum und der
Erfolg von Coca-Cola hängt von den Investitions- und
Entwicklungsbemühungen im Personalbereich und von der Stärkung von
Nachwuchskräften ab. Jennifer Mann wird die Anstrengungen im
Zusammenhang mit kulturellen Veränderungen in der gesamten
Organisation anleiten und weiterhin als Chief of Staff für Quincey
tätig bleiben.
Um Manns Lebenslauf zu lesen, klicken Sie bitte hier.
Bea Perez, derzeit Vice President und Chief
Sustainability Officer, wird zum Chief Public Affairs,
Communications and Sustainability Officer ernannt. In dieser neuen
Rolle wird Bea Perez die wichtigen Maßnahmen im Zusammenhang mit
externen Stakeholdern (Interessensbeteiligten), die durch die
Abteilung für Public Affairs and Communications ergriffen werden,
sowie Aspekte zum Thema Nachhaltigkeit und Partnerschaften auf
strategisch besser abgestützte, besser integrierte und
ganzheitlichere Weise nutzen.
Um Perez’ Lebenslauf zu lesen, klicken Sie bitte hier.
Abgänge an der
Unternehmensspitze
Neben den heute angekündigten neuen Stellenbesetzungen haben
sich drei langjährige Führungskräfte für einen Rückzug aus dem
Unternehmen entschieden. Sie werden alle bei der Überführung ihrer
Funktionsbereiche behilflich sein und Quincey bis zu ihrem Gang in
den Ruhestand als Berater zur Seite stehen.
Marcos de Quinto, Executive Vice President und Chief
Marketing Officer, geht nach fast 35-jähriger Karriere bei
Coca-Cola in den Ruhestand. De Quinto zog im Januar 2015 nach
Atlanta, um die Position als CMO zu übernehmen, und zeichnet
verantwortlich für den neuerlichen Qualitätsanstieg
in der Werbung für Coca-Cola, wozu die erfolgreiche
One-Brand-Marketingstrategie, die globale „Taste the
Feeling“-Kampagne und das im vergangenen Jahr eingeführte neue
System der visuellen Identität von Trademark Coca-Cola, aber auch
der diesjährige globale Relaunch von Fanta im großen Stil geh�ren.
De Quinto leitete zudem Maßnahmen zur Verbesserung der
Marketingproduktivität, die wesentliche Reinvestitionen von
Marketingausgaben erm�glicht haben und die Ergebnisse beim
Konzernwachstum unterstützt haben.
Um de Quintos Lebenslauf zu lesen, klicken Sie bitte hier.
Ceree Eberly, Senior Vice President und Chief People
Officer, geht nach 27-jähriger Karriere bei Coca-Cola in den
Ruhestand. Seit ihrer Ernennung zum Chief People Officer im Jahr
2009 hat Eberly erhebliche Verbesserungen in den Personal- und
Nachwuchsabläufen des Unternehmens angeleitet, darunter die vor
Kurzem erfolgte Einführung eines neuen
Performance-Enablement-Systems sowie laufende Verbesserungen an
Schulungs- und Mitarbeiterbindungsprogrammen für die besten
Nachwuchskräfte, die für Führungsfunktionen im Unternehmen
vorgesehen sind.
Um Eberlys Lebenslauf zu lesen, klicken Sie bitte hier.
Clyde Tuggle, Senior Vice President und Chief Public
Affairs and Communications Officer, geht nach 28-jähriger Karriere
bei Coca-Cola in den Ruhestand. Seit der Übernahme seiner
derzeitigen Position im Jahr 2009 hat Tuggle eine neue Denkweise in
den Fachbereich Public Affairs and Communications eingebracht, bei
der vermehrt eine aktive Beschäftigung mit den verschiedensten
externen Stakeholdern (Mitbeteiligten) auf der ganzen Welt
angestrebt wird. Zu seinen zahlreichen Errungenschaften im Bereich
Public Affairs geh�rt, dass er ein starkes und eng verbundenes
Führungsteam für die Abteilung Public Affairs and Communications
zusammengestellt und die Kapazitäten und die Präsenz des
Unternehmens in den sozialen Medien sowie im digitalen Bereich
allgemein stark ausgebaut hat, wozu etwa die Gründung von
„Coca-Cola Journey“, dem preisgekr�nten Onlinemagazin des
Unternehmens, zählt.
Um Tuggles Lebenslauf zu lesen, klicken Sie bitte hier.
„Wir gehen diese neue Kapitel unserer Firmengeschichte auf den
Schultern der vielen großartigen Führungskräfte an, die vor uns da
waren“, fuhr Quincey fort. „Wir sind Marcos de Quinto, Ceree Eberly
und Clyde Tuggle für ihre fast 90 Dienstjahre zu großem Dank
verpflichtet und ziehen den Hut vor dem Erbe, das diese starken
Führungskräfte und weisen Berater uns hinterlassen. Wir wünschen
ihnen im Ruhestand alles Gute.“
Über die Coca-Cola
Company
Die Coca-Cola Company (NYSE: KO) ist der weltweit gr�ßte
Getränkehersteller und erfrischt Verbraucher mit über
500 Marken mit oder ohne Kohlensäure sowie mit fast 3.900
verschiedenen Getränkesorten. Angefangen bei Coca-Cola – mit ihrem
hohen Wiedererkennungswert eine der wertvollsten Marken der Welt –
umfasst das Portfolio unseres Unternehmens 21 milliardenschwere
Marken, von denen 19 als Optionen mit reduziertem oder niedrigem
Kaloriengehalt oder sogar ganz ohne Kalorien erhältlich sind. Zu
unseren milliardenschweren Marken zählen Coca-Cola light, Coca-Cola
Zero Sugar, Fanta, Sprite, Dasani, vitaminwater, Powerade, Minute
Maid, Simply, Del Valle, Georgia und Gold Peak. Dank des gr�ßten
Vertriebssystems der Welt für Getränke sind wir Anbieter Nr. 1
von Getränken mit und ohne Kohlensäure. Verbraucher in mehr als
200 Ländern genießen jeden Tag mehr als 1,9 Milliarden
Einheiten unserer Getränke. Mit unermüdlichem Einsatz für die
Entwicklung nachhaltiger Gemeinwesen konzentriert sich unser
Unternehmen auf Maßnahmen zur Reduzierung von Umweltbelastungen,
zur Schaffung eines sicheren und integrativen Arbeitsumfeldes für
unsere Angestellten sowie zur besseren wirtschaftlichen Entwicklung
der Gemeinwesen, in denen wir tätig sind. Gemeinsam mit unseren
Abfüllpartnern geh�ren wir mit mehr als
700.000 Systemangestellten zu den zehn gr�ßten privaten
Arbeitgebern der Welt. Weitere Informationen erhalten Sie unter
Coca-Cola Journey auf www.coca-colacompany.com, folgen Sie uns auf
Twitter unter twitter.com/CocaColaCo, lesen Sie unseren Blog
„Coca-Cola Unbottled“ unter www.coca-colablog.com, oder finden Sie
uns auf LinkedIn unter
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wird, ist die offizielle und autorisierte Version. Übersetzungen
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ansehen: http://www.businesswire.com/news/home/20170324005385/de/
The Coca-Cola CompanyMedienKent Landers, +01
404-676-2683oderInvestoren und AnalystenTim Leveridge, +01
404-676-7563
Coca Cola (NYSE:KO)
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From Apr 2024 to May 2024
Coca Cola (NYSE:KO)
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